El mercado de trabajo español desprecia y humilla al talento sénior
Recuerdo el evento de diciembre del año pasado 'Aprender de la experiencia' en la Cámara de Comercio de León y con participación de este digital, iniciativa interesante de la Cámara de Comercio de España, donde se dijeron, debatieron y aportaron experiencias, ideas y opiniones muy interesantes y acertadas.
Lo cierto es que la realidad del día a día de un profesional sénior, afectado por el virus sociológico del edadismo laboral desde hace miles de días, es una auténtica pesadilla.
La hipocresía y cinismo no tiene límites. Para trabajar por cuenta ajena no me quieren, pero por cuenta propia sí. Como falso autónomo o autónomo forzoso recibo propuestas todos los meses.
Determinados reclutadores y responsables de gestión de personas y talento, adalides del derecho mercantil, me han llamado 'cazador de nóminas' cuando les he explicado mis objetivos e intereses profesionales vinculados al derecho del trabajo y es increíble, ya que algunos también la tienen. Lo que no quieren para ellos me lo ofrecen a mí.
El problema del edadismo laboral no se soluciona con un emprendimiento forzoso. Iniciarse en un proyecto por cuenta propia como persona física o jurídica es algo muy serio y costoso.
La misma rutina diaria: madrugar, buscar opciones laborales en portales de empleo, redes sociales profesionales, leer el correo electrónico, la prensa local, regional nacional y la económica, contactos personales, servicios públicos autonómicos de empleo, las publicaciones en LinkedIn compartiendo opinión y conocimiento, también buscándolo, un poco de deporte, la familia y las tareas domésticas.
La desesperación de no tener ingresos y derecho a ningún tipo de subsidio o ayuda por cuestiones jurídicas de la letra pequeña. Requisitos muy exigentes, como es la convivencia con familiares de segundo grado, donde sus ingresos son tenidos en cuenta para la aprobación o denegación de la prestación económica. Es muy duro que mi hijo adolescente me tenga que invitar al café, con sus ahorros de las propinas de su madre, abuelos y tíos.
La inscripción en algún proceso formativo gratuito para tener la mente ocupada y una rutina diaria es una buena estrategia psicológica y pedagógica.
Algunas llamadas a empresas para ver opciones laborales, comprobar cómo soy descartado automáticamente en ofertas de empleo a los pocos minutos u horas de la inscripción. Los algoritmos y killer questions son letales para el talento sénior.
A pesar de todo, seguiré, jamás me rendiré, contactando con medios de comunicación dispuestos a debatir y publicar sobre este asunto, con compañeros de redes sociales, profesionales contagiados por este virus sociológico para compartir experiencias y puntos de vista, con responsables políticos autonómicos y nacionales como ya he hecho, insistiendo para que aprueben una vacuna legislativa específica y concreta, porque la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, es insuficiente.
Necesaria la LOISDE (Ley Orgánica Integral contra los Sesgos Discriminatorios por Motivos de Edad, en el Acceso y Expulsión del Mercado de Trabajo), una ley orgánica porque se están vulnerando derechos fundamentales y también acciones transversales pedagógicas, buscando un cambio de cultura empresarial que apueste por la diversidad generacional.
Esta es la España que nunca imaginé que llegaría a ver y sufrir, las canas han averiado el ascensor social y la educación no ha servido para repararlo.
Solo quiero cumplir las obligaciones y derechos del artículo 35 de nuestra Carta Magna y liberarme del secuestro laboral injusto, por el simple hecho biológico de cumplir años.
'El género es un arma electoral, la edad aún no".
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